下班后闲下来的时间可以干什么？

投1000份简历，看看已读不回率有没有90%。

就一个小时很快。

不需要去面试，搞个小号，只是把年龄工作技能还有业绩留真的就行。

啥叫玩就大胆的玩，学就认真的学，这个就是比啥都真。

居安思危嘛，要是是安全的话就可以放心的玩耍，这回答里面的答案可以全部都溜一遍。美食健身啥的。

反之自己学什么就很明确了.不用纠结是学英语还是学ai，先学能跳槽的.

这也能解答一个问题，就是怎么样保证我们学的知识学以致用，

是学英文呢？

还是学python

还是Excel做表啊？这这那那的。

学能跳槽的,当然也就是学以致用的。如果英语写在打招呼里，不能换一个看简历之后的回复，那他就是客观上没多大用的。

什么叫能跳槽的？就是下面的那些软件，还有具体的工作方式，你得会了就是能跳槽。怎么确定是不是只有这个公司有用，就是通过1000多条的数据来对比分析

还有个好处就是可以把内耗的问题解决，当你半年的周期把它做一次，从毕业就开始做，你是没有啥内耗啊，找不到工作这这那那的，因为你走的弯路很少，至少打工这个领域是这样

还不行，那是大环境不行。非战之罪，那我认了，转头去转行，做生意，也没有纠结。

就广撒网海投就可以，这个时候我们可以得到一个指标，就叫已读不回率，看一下有没有90%

如下图立即沟通，点完之后会变成继续沟通，所以只用不停的往下点就行，

很神奇吧

怎么样保证投的职位不是太过坑爹，所以已读不回率太高呢？就是做表抓取.

比方说广州市电商相关的我抓取的就有1万个，但是跟服装相关的就只有1000多个。其他的是什么化妆品滋补品，电器之类的

这种情况下往往需求就是高度雷同的，所以也不需要做复数的简历。

具体的就变成了这个样子，这个是我做的表格，说是做的，其实就是一键导出的，我只是把单元格做了一个上色方便识别。那你可以快速的通过超链接来达到每个页面，前面的职位描述可以通过关键词来筛选。

蓝色的部分是职能的jd需求，而紫色的部分则是超链接。

这样就可以保证岗位是垂直的。不至于投的是ai的训练师，结果连幼儿培训的训练师也抓进去了。

上图我是用的ai相关的职业抓取的，广州大概有2400个岗位。

像紫色的这条就全部都是超链接，点完之后就是下面图中的样子。

上面的那几千个感兴趣是怎么来的？那就这个左上角有个感兴趣，你点一下就行。

这个步骤其实是可以用RPA来做的，比方影刀，uibot之类，闲鱼叫社畜工程师帮忙弄个，估计500块以内也能搞定。有兴趣大家可以众筹一下，平摊资金。

还可以让它速度更快一些，不知道各位程序员哥们有没有更快的方法。

这个就收藏住了，然后再用手机版批量的立即沟通，这样就可以把打招呼语投出去。

因为boss直聘的hr端看到的消息只能看到前10个字，往往一天能看几百个，所以打招呼前十字就是自己的工作业绩。放销售额啊，或者各种公认的证书比较好。

如果反馈比较多的话啊，那就是啊，大爷来翻牌子了！

反之的话可能就比较打击信心，没关系，你可以注意一下弹出的选项，有时候会发什么滴滴司机的求职给你弹出去，又可以重新感受到受人簇拥的感觉了。

这个就是i人可以感受到的真实社交了，非常真非常实，没有唧唧歪歪，浪费时间的废话。

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可能到打招呼语写简历这一步。感觉没什么可写的，

好！

这就是之后的目标了啊，就不需要找一个老板忽悠我们画大饼了，这个目标比什么都准。如果一个技能脱离了当前的公司就不被认可了，那这个技能不是画饼是什么？

至于晋升的技能怎么看呢，就上面的表格不是有公司规模吗？像499以上的一般会在招聘里面罗列出直观的晋升序列，这是一个。

第2个就是可以点进去招聘的大公司，他们有非常多的岗位。类似于。

运营助理，

运营专员

店长，

运营总监

合伙人

这样的岗位，就有这样的岗位，所以把上面的步骤重复一步。就可以知道序列上哪些技能是有效的。

因为同样是做表，一整个城市的数百数千个岗位，所以也都是有明确泛用性的，是实打实的。

当前我们查询的可能是运营助理，所以保证这个阶段自己可以大部分公司胜任，

那么就可以再去把运营专员也爬虫一遍，然后以此类推。

这样也可以回答一个困扰很多人的问题就是怎么样给自己职业做规划，比方说我当时抓取的是电商直播相关的，九成的跟直播相关都是抖音平台的，但也有一部分是快手百度或者淘宝直播，那如果你进了这类公司的，是不是就跟职业规划不太好了？

但是到底是不是呢？大家还是不确定的，那怎么确定呢？就是通过简历投出去的已读不回率来判断。

爬虫都是很傻瓜的，然后做表也是很傻瓜的，所以这个就没啥成本，有事没事电脑挂着呗。

后台收集信息要多长的时间呢？大概是3个小时能抓2万个，如果是付费的话则是100块钱，每1000条是5块钱。免费的自己用电脑时间就要翻4倍，也就是12个小时。

这些岗位都是实时刷新的，你抓取的那一瞬间是百分百有招聘的，之后每天可能会刷新二三十个，所以。不用天天干，就周期性的干就行。

比方说每隔6个月干一次吧，不然小号不够用哇。这样还可以得到一个动态表格，就是已读不回率的同比数据。

然后具体什么技能有短板呢，就通过上面。的jd来判断，只看一家当然会有偏颇，前面不是说的做表吗？有1000多个，其实你们真比过会发现是有高度雷同和重合的。

这就是提升技能的方向。很多时候我们觉得技能学不会，就是因为没有地方验证实践，那这个是真的不能再真的了。

为什么现在的人难找工作？845 赞同 · 109 评论 回答

这个有什么意义呢？

就是很多时候我们会很多技能，但是实操的时候会发现很多技能，它实际用人单位是用不上的，那么某种程度能上来说，它就是低效的。

或者说呃跟当前的公司是很匹配，但是不方便跳槽，其他公司，这就是能修正我们提升的方向。

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另外一方面人肯定会对当前的待遇有不满，那么通过这些数据收集到的工作时长和薪资波动，也可以实时的调节心态。